In einer Supervisionssitzung haben Sie die Möglichkeit, Themen aus Ihrer Arbeitswelt in Ruhe und mit dem nötigen Abstand zu betrachten. Ich unterstütze Sie dabei, neue Blickwinkel und Lösungsansätze zu entwickeln. Dabei arbeite ich wertschätzend gegenüber Vorhandenem, aber bei Bedarf auch veränderungsorientiert.
Supervision ist wichtig, da sie Fachkräften, insbesondere im sozialen Bereich, einen strukturierten Rahmen bietet, um ihre Arbeit zu reflektieren und ihre berufliche Praxis zu verbessern. Sie ermöglicht eine professionelle Distanz und Perspektivwechsel, um Herausforderungen und komplexe Situationen besser zu verstehen und effektive Lösungsstrategien zu entwickeln. Supervision fördert zudem das Wohlbefinden der Fachkräfte, indem sie Raum für Selbstfürsorge, Stressbewältigung und persönliches Wachstum schafft.
Ich biete folgende Supervisionsformen an:
Einzelsupervision
Einzelsupervision ist ein effektives Lernsetting, das ganz speziell auf ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten wird. In der Einzelsupervision reflektieren Sie ihre berufliche Rolle, gerade in schwierigen Situationen, Konflikten und Umbruchsituationen. Supervision sorgt dabei für Entlastung, fördert neue Sichtweisen und findet Lösungen.
Teamsupervision
In der Teamsupervision begleite ich Teams und Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten.
Dabei kann es sowohl um Anliegen und Fragestellungen aus der konkreten Arbeit mit Klienten gehen (Fallsupervision) als auch um die Zusammenarbeit, Abläufe und Konflikte im Team (Teamsupervision)
Leitungssupervision
Leitungssupervision unterstützt Sie als Führungskraft in ihrer beruflichen Handlungsfähigkeit. Thema ist alles, was Sie in Ihrer beruflichen Tätigkeit beschäftigt. So kann Ihre Führungsrolle beleuchtet werden, die Funktionalität der Gesamtorganisation betrachtet oder Lösungsoptionen für Konflikte gesucht werden.